未满18岁的中专生被学校要求必须进厂实习，这合

未满18岁中专生被要求必须进厂实习，需考虑法律规定。分析：根据《未成年人保护法》及教育部相关规定，学校组织未满18岁学生实习需确保安全、合法，不得损害学生权益。若实习内容、环境等不符合规定，或存在安全隐患，则此要求不合理。提醒：若学生实习期间权益受损，或实习环境恶劣，应及时向学校反映并寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达对学生实习安排的担忧，要求学校提供实习单位的资质证明、安全保障措施等，确保实习合法合规。2.投诉阶段：收集学校违规组织实习的证据，如实习合同、学生反馈等，向教育部门提交书面投诉，要求调查处理。3.法律援助阶段：若沟通、投诉无果，可联系律师或法律援助机构，了解相关法律法规，准备诉讼材料，必要时提起诉讼，要求学校赔偿损失并改正错误。同时，也可考虑通过媒体曝光等方式，引起社会关注，推动问题解决。请注意，以上操作均需确保合法合规，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，针对未满18岁学生实习问题，常见处理方式包括：一是与学校沟通，了解实习具体安排，提出合理建议；二是向教育部门投诉，反映学校违规行为；三是寻求法律援助，通过法律途径维护学生权益。选择建议：若学校态度积极，愿意改进，可选择沟通；若学校不予理睬，可向教育部门投诉；若权益受损严重，建议寻求法律援助。