离职扣20%的工资合不合理

离职扣20%工资不合理。依据《劳动合同法》，离职不应扣工资，扣减属违法。若因个人行为给公司造成损失，也需按法律和公司章程扣减，且剩余工资不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职扣工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若单位无故扣减，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若存在损失赔偿，可与单位协商扣减金额。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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离职扣工资不合理。应对方式：1. 若单位无故扣减，收集证据，如工资条、离职证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁；2. 若因个人原因造成损失，与单位协商赔偿金额，确保扣减后工资不低于最低工资标准；3. 咨询专业律师，了解法律权益，确保处理合法合规。