我和公司签订了劳动合同，公司让我和某某签订

是，公司让您和人力资源公司签订三方协议是明确各方权益，受法律保护。分析说明：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务，并依法成立的合同，受法律保护。违反三方协议的当事人应当承担违约责任。您与公司及人力资源公司签订的三方协议，即是为了明确您在劳务关系中的权益和义务，确保您的合法权益得到保障。如未签订，可能出现权责不明，发生纠纷时难以维权的情况。
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针对您提出的情况，具体操作如下：1.首先，明确三方协议中您、公司和人力资源公司各自的权利义务；2.其次，审查合同内容是否合法合规，确保无违反相关法律法规；3.最后，签订协议后，各方应严格遵守，如违约可依法追究责任。
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签订三方协议是常见的保障权益的方式。一般来说，签订三方协议有以下处理方式：1.明确协议中各方的权利义务，确保合同内容合法合规；2.签订时，注意审查合同主体的资格和资信，确保合同的有效性；3.如发生合同纠纷，可依据协议内容维权。
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签订三方协议意味着明确各方权责。依据《合同法》，协议可保障权益，违约需担责。不及时处理可能导致权益受损，无法追责。
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常见处理方式为咨询律师并仔细阅读协议。选择时需考虑协议内容是否合法合规，自身权益是否得到保障，再决定是否签订。
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应咨询律师了解协议。具体操作：1.查阅协议条款，确保无不利内容；2.核实公司与人力公司资质；3.有疑问及时提出，协商修改或拒绝签订。