处级女干部55岁退休还是60岁退休

处级女干部的退休年龄需视具体情况而定，可能是55岁或60岁。分析：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女干部的退休年龄一般为55岁。但近年来，随着延迟退休政策的逐步推进，部分地区或单位可能对处级及以上女干部的退休年龄有所调整，可能延迟至60岁退休。因此，具体退休年龄需参考当地政策或单位规定。提醒：若单位或政策有明确规定退休年龄，而个人被要求提前或延迟退休，且对此存在异议，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理处级女干部退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查询并了解当地政策或单位规定；二是与单位人事部门沟通，明确个人退休年龄；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试通过沟通解决，若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼。劳动仲裁和行政诉讼需考虑成本和效率，建议根据个人实际情况选择。
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具体操作：1. 查询并了解当地政策或单位规定：可通过政府网站、单位公告等途径，查询关于处级女干部退休年龄的具体规定。2. 与单位人事部门沟通：明确个人退休年龄，了解单位是否有特殊规定或政策调整。若单位要求个人提前或延迟退休，可提出异议并寻求合理解释。3. 申请劳动仲裁：若与单位就退休年龄问题存在争议，且沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。需准备相关证据材料，如合同、政策文件等。4. 提起行政诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或单位未执行劳动仲裁决定，可向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼需遵循法定程序，准备充分的证据和法律依据。