在校生缴纳五险一金吗

在校生通常不缴纳五险一金。分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。在校生一般尚未与用人单位建立劳动关系，因此不强制要求缴纳五险一金。提醒：若在校生开始参与实习或兼职，并签署了劳动合同，且合同中有五险一金的约定，则需关注是否按时缴纳。若单位未缴，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 实习或兼职时，仔细阅读劳动合同，确认是否有五险一金条款。2. 若有条款且单位未缴纳，首先与单位人力资源部门沟通，了解原因并要求补缴。3. 若单位拒绝，可向学校就业指导部门求助，获取法律支持或推荐律师。4. 同时，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行缴纳义务。5. 在极端情况下，若单位拒绝履行且造成较大损失，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，在校生不缴纳五险一金是常态。但如参与实习、兼职等，并签署劳动合同，应关注合同中是否有五险一金条款。选择方式：- 若合同中有五险一金条款，应要求单位按时缴纳。- 若单位拒绝缴纳，可通过与学校就业指导部门沟通，或咨询当地劳动监察部门，了解维权途径。