餐饮旷工怎么处理

餐饮旷工可依法处理，用人单位有权单方解除合同。依据《劳动合同法》，若旷工规定未合法纳入企业规章，则不能以旷工为由解除合同。未及时处理可能导致管理混乱，影响经营秩序。
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餐饮旷工需及时处理。操作如下：1. 首次旷工，可给予警告并记录在案；2. 多次旷工，依据企业规章罚款或停工；3. 严重旷工且违规，依法解除合同。需确保每一步都符合《劳动合同法》规定。
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处理餐饮旷工常见方式有警告、罚款、解除合同等。选择时应考虑旷工次数、情节及企业规章制度，确保合法合规，避免劳动纠纷。