工龄达到45年的企业职工，退休后能领取多少养老

养老金数额与工龄、缴费金额等因素相关，无法直接确定。分析：工龄是计算养老金的一个重要因素，但并非唯一因素。养老金的数额还取决于个人的缴费金额、缴费年限、缴费比例以及当地的养老金计算标准等。因此，仅凭工龄无法准确计算出退休后能领取多少养老金。提醒：若退休后领取的养老金数额远低于预期，或存在养老金被拖欠、克扣等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.咨询当地社保部门：携带个人身份证、工作证明等相关材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解养老金的计算方式、标准和所需材料。2.申请行政复议：若对社保部门的处理结果不满，可在收到处理结果之日起60日内，向作出该处理决定的上一级行政机关提出行政复议申请。3.提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如工作证明、缴费记录等，以证明自己的合法权益。同时，需遵循法院的诉讼程序和规定，积极参与诉讼活动。
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处理方式：从法律角度看，处理养老金问题的方式主要有咨询当地社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼等。选择建议：首先尝试咨询当地社保部门，了解具体的养老金计算方式和标准；若对社保部门的解释或处理结果不满，可申请行政复议；若行政复议结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
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养老金的具体数额不仅与工龄45年相关，还受到缴费金额、缴费年限、比例及地方标准等多重因素影响，因此无法仅凭工龄直接确定退休后的养老金数额。
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对养老金数额低于预期或被拖欠、克扣等问题，建议从法律途径寻求解决，包括咨询当地社保部门以了解养老金计算详情，或在不满处理结果时申请行政复议，这些都是维护权益的有效手段。
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若行政复议仍无法解决养老金问题，可进一步选择提起行政诉讼。此过程需携带身份证、工作证明、缴费记录等证据，遵循法院程序，积极参与诉讼，以法律武器捍卫自己的养老金权益。