个体户与员工签订劳动合同吗

个体户应与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》，个体户自用工之日起一个月内应与员工签订书面劳动合同，未签订可能面临法律风险。不签可能导致劳动关系不明确，发生纠纷时难以维权。及时签订，有助于明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。
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要签合同。不同情况下处理方式如下：1. 新员工入职时，及时签订劳动合同；2. 员工表现优异，考虑续签或变更合同；3. 发生劳动争议，依据《劳动合同法》申请调解或仲裁。每种情况都需确保合同内容明确，双方权益得到保障。
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常见处理方式是签订劳动合同。可协商选择固定期限或无固定期限合同，明确工作内容、地点、时间、休息休假等。选择时，应考虑实际经营需要与员工权益，确保合同内容合法、有效。