老师寒假上网课有工资吗

老师寒假上网课通常应有工资，具体依合同约定及法律规定。分析：老师寒假期间如被学校安排上网课，这属于提供劳动服务，应享有相应的劳动报酬。这既符合劳动法的公平原则，也通常会在教师聘用合同或学校规章制度中有所体现。若学校未支付工资，则可能构成违约行为。提醒：若学校长期拖欠网课工资，或拒绝承认网课的劳动性质，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集网课记录、工作时长等证据，与学校管理层进行面对面或书面沟通，明确工资标准及支付时间。2. 投诉阶段：向教育部门或劳动监察大队提交书面投诉材料，附上相关证据，要求介入调查并督促学校支付工资。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备起诉状、证据清单等材料，参加庭审，根据法院判决要求学校支付工资及可能产生的赔偿。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。- 协商：首先尝试与学校管理层进行沟通，明确双方权利义务。- 投诉：若协商无果，可向教育部门或劳动监察大队进行投诉。- 仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。- 诉讼：仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身情况。协商和投诉较为快速且成本较低，但可能效果有限；仲裁和诉讼则更为正式，但耗时较长且成本较高。