单位不理医保补缴怎么办

单位拒绝医保补缴，可先沟通协商。法律上，单位有义务为员工缴纳医保。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位拒绝补缴医保，违反了法律规定，员工有权要求单位补缴。提醒：若单位持续拒绝，且影响你的医疗保障，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：明确单位拒绝补缴的原因，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。监察部门将进行调查，并可能作出行政处罚。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保并承担相应责任。仲裁裁决具有法律效力。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分证据支持自己的主张。法院将依法作出判决，维护员工合法权益。请注意，在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：法律角度上，处理单位不理医保补缴的问题，主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率和自身情况。