用人单位工装费用由个人承担，这样做合法吗？

不合法。依据《劳动法》，工装费用应由用人单位承担，不能从劳动者工资中扣除。若用人单位强制要求个人承担，将违反法律规定，可能损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与用人单位协商，要求其承担工装费用；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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不合法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，明确表达工装费用应由单位承担的观点；2.若沟通无果，收集相关证据，如工装费用收据、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门提交投诉，并附上证据材料；4.等待劳动监察部门调查处理，必要时可寻求法律援助。