产假结束岗位有人了怎么办

产假结束岗位被占，公司不能擅自解雇。依据《劳动合同法》，产假期间合同到期也不得解雇，否则违法。擅自解雇可能导致劳动仲裁和赔偿，严重影响公司声誉和财务。
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岗位被占可维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、工作记录等；2. 与公司沟通，表达诉求；3. 若公司不配合，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿；4. 必要时，寻求法律援助，确保权益得到保障。
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对岗位被占，可申请劳动仲裁或要求补偿。选择方式需根据具体情况，如合同细节、公司态度等。若公司违法，劳动仲裁可撤销错误决定；若希望和解，可要求合理补偿。