上班期间私自外出受伤公司有责任吗

员工私自外出受伤，公司通常无责任。因为这不属于《工伤保险条例》规定的工伤情形。员工在非工作时间、非工作地点，且非因工作原因受伤，公司无需承担工伤责任。若未及时处理，可能导致员工个人面临医疗费用自理、失去工作等严重后果。
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对于员工私自外出受伤的情况，公司常见的处理方式是：首先明确这不属于工伤，因此不会承担医疗费用或提供工伤假；其次，可能会根据公司规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款甚至解雇；最后，建议员工通过个人医疗保险或自行承担医疗费用。选择处理方式时，应依据公司规章制度和法律法规，确保公正合理。
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员工私自外出受伤，公司无责任。处理方式如下：1. 明确告知员工这不属于工伤范畴，公司不承担相关责任；2. 根据公司规定，对员工私自外出的行为进行相应处理，如记录在案、警告或处罚；3. 建议员工尽快就医，并通过个人途径解决医疗费用问题，以免影响个人健康和工作状态。