实习期签劳动合同交社保还算应届生吗

实习期签劳动合同交社保，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。实习期签订劳动合同并缴纳社保，只要未转为正式员工且未超过毕业年度，一般仍视为应届生。但需注意，不同招聘单位对应届生定义可能有所不同，有的可能要求未签任何合同、未缴社保。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份且对实习合同、社保有严格限制，应及时咨询专业人士，以免影响就业。
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具体操作：1. 了解招聘公告：仔细阅读招聘公告，看是否有对应届生身份的具体定义，包括是否允许实习期间签订劳动合同、缴纳社保等。2. 咨询学校就业指导部门：若招聘公告未明确，可咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的认定标准，以及以往毕业生在此类情况下的处理经验。3. 咨询法律专业人士：若涉及具体法律条款、合同解释等复杂问题，建议咨询法律专业人士，以获得准确、专业的法律意见。法律专业人士可根据具体情况，提供针对性的法律建议，帮助判断实习合同、社保缴纳等行为是否影响应届生身份。4. 准备证明材料：根据招聘单位或法律专业人士的建议，准备相应的证明材料，如毕业证书、未就业证明等，以证明自己的应届生身份。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是了解招聘单位对应届生的具体要求；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士。选择方式：若对招聘单位要求不明确，可先咨询学校就业指导部门；若涉及具体合同条款、法律解释等，建议直接咨询法律专业人士。