签了合同不想干了直接走会怎样

直接走人可能需支付违约金，影响新工作。依据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定或竞业限制，应支付违约金。未经通知直接离职，用人单位可要求赔偿，且可能影响个人职业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
直接走有风险，需按规定离职。1. 试用期内：提前三日书面通知用人单位，办理离职手续。2. 转正后：提前三十日书面通知，明确离职日期，完成工作交接。3. 特殊情况：如合同有特别约定，需按约定执行，避免违约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职应提前通知，试用期3日，转正后30日。选择处理方式时，需根据是否在试用期及合同具体条款决定。试用期内提前三日书面通知，转正后需提前三十日以书面形式通知，确保合法合规。