单位辞退后能领失业金吗

单位辞退后，符合条件可领失业金。分析：根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业的，如被单位辞退，且已缴纳失业保险费满一年，已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。提醒：若单位拒绝出具辞退证明或阻挠领取失业金，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理失业金领取问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位配合办理失业登记及失业金领取手续；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，要求单位履行相关义务。选择建议：首选与单位协商，以和为贵；若协商不成，再考虑法律途径，保护自身权益。
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具体操作：1. **协商阶段**：与单位人事部门沟通，明确辞退原因，要求单位出具辞退证明，并协助办理失业登记。保留好沟通记录，以备不时之需。2. **投诉阶段**：若单位不配合，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、辞退证明等，详细说明情况，要求劳动监察部门介入调查。3. **仲裁阶段**：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，要求裁决单位支付失业保险金及可能的经济补偿。仲裁期间，保持冷静，积极配合仲裁庭调查。4. **诉讼阶段**：若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。此阶段需聘请专业律师代理，确保诉讼顺利进行。