试用期周末不开工资

试用期周末不开工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者在试用期同样享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬的支付应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。周末作为正常工作时间的一部分（如果周末加班），也应计入工资范畴。因此，用人单位试用期周末不开工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益，违反了《劳动法》的相关规定。
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从法律角度，劳动者应首先收集并保留好加班证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等。其次，及时向当地劳动行政管理部门投诉或举报，寻求政府部门的帮助。若投诉无果，可考虑向法院提起诉讼，运用法律武器维护自己的合法权益。同时，劳动者也应加强自身的法律意识，了解相关法律法规，避免在试用期内被用人单位侵犯权益。
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如果用人单位在试用期周末安排了工作但不支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：1. 向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门介入调查并依法处理；2. 保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的加班工资。