工伤私了后，为何公司不在协议书上盖章确认？

首先，公司不在协议书上盖章确认可能是想逃避责任。其次，根据《民法典》的相关规定，如果工伤发生后，用人单位未向主管部门上报也未申请认定工伤，那么私了协议是无效的。因为这种行为违反了法律强制性和禁止性规定，会破坏国家的劳动安全制度，也损害劳动者的健康权利。若出现这种情况且不及时处理，劳动者可能面临无法获得应有赔偿、权益受损等严重后果。因此，您应坚持要求公司盖章确认，确保协议有效。
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工伤私了公司不盖章，处理如下：1.若公司拒绝盖章，首先尝试沟通，了解原因，并表明法律后果。2.沟通无果，则收集相关证据，如工伤证明、医疗记录等，向劳动保障部门申请工伤认定。3.若公司仍不配合，可考虑通过法律途径维权，如提起诉讼或申请仲裁，确保权益不受损。
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对于工伤私了的情况，常见的处理方式有协商、申请工伤认定和诉讼等。如果公司不盖章确认，您可以先尝试与公司再次协商，明确告知其法律后果；若协商无果，则应及时向劳动保障部门申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性，确保能有效维护自己的合法权益。