某某拖欠克扣工资算违约吗

公司拖欠克扣工资属于违约行为。根据《劳动法》，公司应按时支付工资，乱扣则违法。若公司逾期不付，还需加付赔偿金，严重影响公司信誉。公司拖欠或克扣工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。依据该法，公司应按时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求公司限期支付，逾期则将面临赔偿金的加付。《劳动法》还规定，长期拖欠工资可能导致劳动者解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，对公司经营造成不利影响。
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公司拖欠克扣工资，处理方式如下：1. 初步沟通：首先与公司人力资源部门沟通，了解克扣原因，要求合理解释或补足。2. 正式举报：若沟通无果，向当地劳动行政部门提交举报材料，要求介入处理。3. 劳动仲裁：若行政手段无效，准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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公司拖欠克扣工资，法律上常见处理方式有两种：一是向劳动行政部门举报，二是直接提起劳动仲裁。选择举报适用于公司初次违约，希望通过行政手段解决；选择劳动仲裁则适用于沟通无果，需要法律裁决的情况。