突然被辞退，有哪些处理办法？

合同未到期被辞退，可要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需承担法律责任，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去工资保障等。
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合同未到期被辞退，常见处理方式为要求赔偿或继续工作。选择时，若希望维持工作关系，可要求继续履行合同；若追求经济补偿，可与用人单位协商赔偿或申请仲裁。
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合同未到期被辞退，应这样处理：1.若想继续工作，立即书面通知用人单位要求继续履行劳动合同，并保留证据。2.若寻求赔偿，先与用人单位协商，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料。3.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。