雇佣造成损失怎么赔偿

雇佣造成损失，一般由接受劳务方赔偿。依据《民法典》，接受劳务方需承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷加剧，赔偿数额增加。
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雇佣损害赔偿常见方式为协商、调解、诉讼。应先尝试协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则通过诉讼途径解决。选择时需考虑效率与成本。
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雇佣损失赔偿需明确责任。具体操作：1. 收集证据，证明雇佣关系和损失情况；2. 与雇主协商，达成赔偿协议；3. 协商不成，可申请调解或提起民事诉讼；4. 根据法院判决或调解结果履行赔偿。