没签劳动合同要离职怎么赔偿

未签劳动合同离职，可要求经济补偿及双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，未签劳动合同离职还可要求经济补偿，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同离职赔偿，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付经济补偿及双倍工资。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。